病假条常见的两种类型

请假这个事,最难决定的就是时间。有的人脸皮薄,心底善良。让他请个三五天,或者十天半个月的假还成。但是通常有很多人会觉得请假这个事不能太久,否则就该辞职了。而且生病请的这个假,就更加如此了。事实上,在劳动法上规定了,病假分两种类型:

  1. 短期病假

这个病假通常请假时间不会超过6个月。而相应的企业补贴额度也不低。这个请假期间的,救济费补贴会根据企业自身规定来执行。但是无论哪种,大致上要么是按照不低于最低工资的80%来算,就是按照工龄来算。工龄时间越长,享受的救济费的补贴就越高。这也是用人单位,留人的一种方式。

疾病处理意见书(病假条)

长期病假

超过六个月的病假,被称为长期病假。这个请假期间国家法定节假日的时间是除外的。这个补贴额度,一般是是按照工龄来算的,补贴额度是正常工资的40%-70%之间。但是,如果补贴的救济费低于企业月平均工资的40%的情况下,应该补贴到企业月平均工资的40%。不过,要是救济费高于了本市上一个年度的平均工资,则要按照本市上年度的月平均工资来发放了。

其实请假,尤其是病假之类,总归还是应该要结合实际的人情考虑的。但是要记住的一点是,病假一定要有病假条,如果需要,还应该有正规医院相应的开出的证明,毕竟空口白话的,难以取信于人。

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